EPFO EXAM NOTES : தொழிற்சங்கங்கள், அதன் சட்டங்கள் குறித்த இந்திய அரசியல் குறிப்புகள்

இன்னும்  ஒரு மாதத்தில் UPSC EPFO தேர்வு வரவிருக்கும் நிலையில் அதற்கு தேவையான பாடக்குறிப்புகளை தொகுத்துக் கொடுக்க முயற்சி செய்து வருகிறோம். அந்த வகையில் இன்று தொழிற்சங்கச் சட்டம்:  1926, அதன் வரலாறு, அம்சங்கள், தொழில்சங்க பணிகள் குறித்த விரிவான குறிப்புகளை உங்களுக்குத் தருகிறோம்.

தொழிற்சங்கச் சட்டம்:  1926

• தொழிற்சங்கங்கள் முதன்மையாக தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது.
• தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு இடையேயான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவதற்காகவும், எந்தவொரு வர்த்தகம் அல்லது வணிகத்தை நடத்துவதற்கு கட்டுப்பாடுகளை விதிக்கவும் இந்த சட்டம் உருவாக்கப்பட்டது.
• ஒரு தொழிற்சங்கம் என்பது ஒரு தொழில்துறை நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களால் முதன்மையான உறுப்பினர்களாகக் கொண்டு உருவாக்கப்படும்  அமைப்பாகும்,.
• ஒரு தொழிற்சங்கத்தின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் ஒன்று, வேலையில் அதன் உறுப்பினர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதும் முன்னேற்றுவதும் ஆகும்.

தொழிற்சங்கங்களின் தேவை என்ன?

• உழைக்கும் மக்களுக்கு அதற்கான சரியான ஊதியம் , அதிகாரம், உரிமைகள் கொண்டு வந்தால் தான் ஒரு தரமான பொருளாதாரத்தை உருவாக்க முடியும்.
• சரியான வருவாய், வேலைப் பாதுகாப்பு, மேம்பட்ட வேலை நிலைகள் மற்றும் இதன் விளைவாக அவர்களால் உருவாக்கப்பட்ட செல்வத்தின் சமமான பகிர்வு  ஆகியவற்றை உறுதி செய்வது.
• பணிக்கு கூறப்படும் கொள்கைகளுக்கான தொடர்ச்சியும் ஆதரவும் தொழில்துறை உற்பத்தியில் ஸ்திரத்தன்மையைக் கொண்டு வரும். அத்துடன் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்கள் அல்லது தொழிலதிபர்களின் நலன்களின் பாதுகாப்பு. மேம்பட இந்த சங்கங்கள் உதவி செய்யும்.
• இந்திய அரசியலமைப்பின் பிரிவு 19 (1) (c) தொழிற்சங்கத்தை உருவாக்கும் திறனை அடிப்படை உரிமையாக உறுதி செய்கிறது.

இந்தியாவில் தொழிலாளர் சங்கங்களின் வரலாறு

• 19-ம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பகுதியிலிருந்து, தொழிற்சங்கங்கள் நிறுவப்பட்டது. தொழிற்சங்கங்கள், தொழில்துறைத் தொழிலாளியின் கூட்டுக் கோரிக்கைகள் மற்றும் குறைகளை முன்வைத்து, நலன்களைப் பாதுகாத்தல் தேவைக்காக எழுந்தன.
• தொழிலாளர்களின் முக்கிய பிரச்சனைகள் மோசமான வேலை நிலைமைகள் மற்றும் அதிக வேலை நேரம் குறித்த பிரச்சனைகளை முதலாளிகளிடம் கொண்டு சென்றது.
• பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டின் இரண்டாம் பகுதியில் நிறுவப்பட்ட தொழிற்சங்கங்கள் தொழிற்சங்கங்களாக திறம்பட செயல்படும் வகையில் வரம்புகளைக் கொண்டிருந்தாலும், அவை தீமைகளை சீர்திருத்துவதற்கான குறிக்கோளுடன் கூட்டு கோரிக்கைகளை முன்வைத்து, பயனுள்ள சமூக தொழிற்சங்கங்களாக இருந்தன.
• இந்தியாவில் இத்தகைய தொழிற்சங்கங்களின் வளர்ச்சி தொழில்துறையின் வளர்ச்சியுடன் வலுவாக இணைக்கப்பட்டது.
• 1850 களில் இந்தியாவில் ஜவுளி ஆலைகள் கட்டப்பட்ட பிறகு, முதல் தொழிற்சங்கம் பம்பாயில் உருவாக்கப்பட்டது.
• 1854 இல் கல்கத்தாவில் சணல் ஆலை நிறுவப்பட்டதுடன், அதிகப்படியான தொழிற்சங்கங்கள் எழுந்தன.
• தொழிற்சங்கக் கிளர்ச்சியின் தலைவர்கள் சொஹ்ராப்ஜி ஷாபுரி பெங்காலி மற்றும் சிபி மஜூம்தார் ஆகியோராக இருந்தனர்.
• 1879 இல் நிறுவப்பட்ட முதல் தொழிற்சாலை ஆணையம், தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் எதிர்கொள்ளும் பிரச்சினைகளை ஆய்வு செய்தது.
• முதல் தொழிற்சங்கமான 'பாம்பே மில்ஹேண்ட்ஸ் அசோசியேஷன்' 1884 இல் நாராயண் மேக்ஜி லோகண்டேவின் தலைமையில் உருவாக்கப்பட்டது, நிதி மற்றும் அலுவலகப் பணியாளர்கள் இதில் சேர்க்கப்படவில்லை.
• இந்திய தொழிற்சாலை சட்டம் 1891 இல் நிறைவேற்றப்பட்டது.
• மற்ற தொழிற்சங்கங்களில் அகமதாபாத் வீவர்ஸ் (1895), கல்கத்தா ஜூட் மில்ஸ் (1896), மற்றும் பாம்பே மில் தொழிலாளர்கள் (1897) ஆகியவை அடங்கும்.

இதையும் பாருங்க :UPSC EPFO தேர்வுக்கு என்னென்ன புத்தகங்களை படிக்க வேண்டும் தெரியுமா?

அரசியல் இணைப்புக்கு உள்ளன முக்கிய தொழிலாளர் சங்கங்கள்:

• அகில இந்திய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் - இந்திய கம்யூனிஸ்ட் கட்சி.
• இந்திய தேசிய தொழிற்சங்க காங்கிரஸ் - இந்திய தேசிய காங்கிரஸ்.
• பாரதிய மஸ்தூர் சங்கம் - பாரதிய ஜனதா கட்சி.
• இந்திய தொழிற்சங்கங்களுக்கான மையம் - சிபிஐ(எம்).
• ஹிந்த் மஸ்தூர் சபா - சமாஜ்வாதி கட்சி.
• சுயதொழில் பெண்கள் சங்கம் - இணைக்கப்படாதது.

தொழிற்சங்கங்களின் முக்கியத்துவம்

• 1991 க்குப் பிறகு எழுந்த உலகமயமாதல் என்ற சந்தை வழியிலான வளர்ச்சியின் திடீர் திருப்பம் தொழிலாளர் சங்கங்களின் பங்கு பற்றி பல விவாதங்களை உருவாக்கியது.
• சமநிலை: இருப்பினும், பணியாளர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் நலன்களை சமநிலைப்படுத்துவதில் அவர்களின் பணி முக்கியமாக தொடர்ந்தது.
• கண்காணிப்பு: நெறிமுறைகள் போன்ற நிறுவன செயல்முறைகளின் நீண்டகால நம்பகத்தன்மையையும் அவை கண்காணிக்கின்றன.
• இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் நலன்களுக்கான சமூக ஆதரவைப் பெறுவதில் அவை முக்கியப் பங்கு வகிக்கின்றன.
• அவர்கள் தொழிலாளர் இயக்கத்திற்கு ஆதரவையும் திரட்டுகிறார்கள். அவை ஜனநாயக எதிர்ப்புகளை ஒழுங்கமைக்கவும், குழுக்களை மிகவும் இராணுவவாதமாக மாறாமல் இருக்கவும் உதவுகின்றன.
• தேசவிரோதக் கூறுகளைத் தடுத்தல்: தீவிர மற்றும் தேசவிரோதக் கூறுகள் தொழிலாளர்கள் மீது செல்வாக்கு செலுத்துவதைத் தடுப்பதற்கும் ஜனநாயக தொழிற்சங்கம் அவசியம்.
• தாராளமயமாக்கலுக்குப் பின் அதிகரித்து வரும் சமூக-பொருளாதார சமத்துவமின்மையின் சூழலில் இது மிகவும் முக்கியமானது.
• கூட்டு நலன்களைப் பாதுகாத்தல்: முதலீட்டாளர்களின் நலன்களுடன் ஒரு நுட்பமான சமநிலையை ஏற்படுத்தும்போது தொழிலாளர்களின் கூட்டு நலன்களைப் பாதுகாக்க அவர்களின் இருப்பு தேவைப்படுகிறது.
• நெறிமுறை வணிகத் தரநிலைகள் பின்பற்றப்படுவதை உறுதி செய்வதில் பங்கு வகிக்கவும்.
• தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் நலன்களுக்காக ஆதரவைப் பெறுதல் மற்றும் அணிதிரட்டுதல்.
• தொழிலாளர் வர்க்கத்தின் கூட்டு பேரம் பேசும் சக்தியை அதிகரித்தல்.

இதையும் பாருங்க :"விடாமுயற்சி விஸ்வரூப வெற்றி" 4 ஆண்டுகள் முயற்சித்து யுபிஎஸ்சி தேர்வில் வெற்றி பெற்ற ராமகிருஷ்ணசாமி!

தொழிற்சங்கங்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்கள்

• நிதி சிக்கல்கள்: குறைந்த உறுப்பினர் செலவு காரணமாக, நிதி ஆதாரங்கள் குறைவாக உள்ளன. இது அவர்களின் நிதி ஆதாரங்களைத் திரட்டும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துகிறது.
• ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட துறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படும் முக்கிய நகரங்களில் குவிந்து கிடப்பதால், கிராமப்புற விவசாயத் தொழிலாளர்கள் ஒதுக்கப்பட்டு, அதற்கான இடம் வழங்கப்படாமல் உள்ளனர்.
• பேரம் பேசும் சக்தி தொடர்பான சிக்கல்கள்: தொழிற்சங்க உறுப்பினர் எண்ணிக்கை அதிகரித்துள்ள போதிலும், பல தொழிலாளர்கள் நிறுவனங்களில் உறுப்பினர்களாக இல்லை, அவர்களின் கூட்டு பேரம் பேசும் சக்தியை கட்டுப்படுத்துகிறது.
• ஒப்பிடக்கூடிய பின்னங்களின் விளைவாக பேச்சுவார்த்தை வலிமை பலவீனமடைதல் மற்றும் எதிரெதிர் கதைகளைக் கொண்ட குழுக்களின் எளிதான செல்வாக்கு, தொழிற்சங்க ஒற்றுமையில் பிளவை ஏற்படுத்துகிறது.
• தொழிற்சங்கங்களுக்கிடையில் ஒற்றுமையின்மை , அதிக பங்கிற்கான போட்டியை விளைவித்து, அவர்களின் கோரிக்கைகளை முன்வைப்பதில் அவர்களுக்கு மேலும் பாதகமாக உள்ளது.
• பலவீனமான நிறுவன அமைப்பு மற்றும் பல்வேறு தொழிலாளர் குழுக்களைக் கையாள்வதில் தெளிவின்மை.
• தலைமையின் அரசியல் இலக்குகள் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல்கள் தொழிலாளர் அக்கறைகள் மற்றும் நலன்களை மேலெழுதியுள்ளன, இதனால் பேரம்பேசுதல் அந்நியச் செலாவணி சிதைகிறது.

இந்தியாவில் தொழிலாளர் குறியீடுகள் - சமீபத்திய புதுப்பிப்புகள்

• பாராளுமன்றம் நான்கு தொழிலாளர் குறியீடுகளை (ஊதியம், சமூக பாதுகாப்பு, தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை உறவுகள்) இயற்றியது. ஆனால் மத்திய அரசு இன்னும் சட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான விதிகளை அறிவித்து வருகிறது ஆனால், செயல்படுத்துவதற்கான கால அட்டவணையை நிறுவவில்லை.